近日，山東省教育廳、山東省財政廳、山東省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于完善高等學(xué)校績效工資內(nèi)部分配辦法的指導(dǎo)意見》，完善高校績效工資內(nèi)部分配辦法，落實高校績效工資分配自主權(quán)，激發(fā)高校內(nèi)生動力，推動高質(zhì)量發(fā)展。

山東要求高校切實履行績效工資分配主體責(zé)任，自主搞活內(nèi)部分配，根據(jù)特色發(fā)展、人才培養(yǎng)、人員結(jié)構(gòu)和崗位類別等因素，按照規(guī)定程序在核定的績效工資總量內(nèi)自主確定收入分配辦法，自主確定績效工資的具體項目、標(biāo)準(zhǔn)（省統(tǒng)一規(guī)定的除外），自主實施績效考核，自主搞活績效工資分配。下放內(nèi)設(shè)二級單位分配自主權(quán)，鼓勵高校將績效工資總量切塊到二級單位，由二級單位進(jìn)行自主分配。創(chuàng)收收入優(yōu)先用于績效工資分配，高等學(xué)校通過校企合作、技術(shù)服務(wù)、社會培訓(xùn)、自辦企業(yè)等創(chuàng)收凈收入，可按照不低于50%的比例用于獎勵性績效工資分配。

山東根據(jù)省屬高校年度分類考核結(jié)果，結(jié)合高等學(xué)校財政撥款、創(chuàng)收收入、發(fā)展需要等情況，合理調(diào)控績效工資水平。高校執(zhí)行自收自支事業(yè)單位調(diào)控線，按基準(zhǔn)線的2.3倍確定，限高線按基準(zhǔn)線的5倍確定。高校根據(jù)發(fā)展需要，自主確定基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效工資所占比重，逐步加大獎勵性績效工資占比，到2020年年底，獎勵性績效工資實際分配總量在績效工資總量中占比一般不低于70%。

山東還要求完善以增加知識價值為導(dǎo)向的績效工資分配激勵機(jī)制，加大教學(xué)崗位績效工資激勵力度，落實教師從事科學(xué)研究的獎勵績效，鼓勵高校對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活的分配方式，強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化收益獎勵，教學(xué)科研人員實行工資、科研績效和成果轉(zhuǎn)化收入三元薪酬結(jié)構(gòu)。

（信息來源：中國教育新聞網(wǎng)）