【新聞中心訊】6月29日，由燕山大學經(jīng)濟管理學院和中國人力資源開發(fā)研究會主辦的2019“組織行為學前沿研究及高水平論文發(fā)表”國際研討會在秦皇島隆重召開。會議圍繞組織行為學和人力資源管理領(lǐng)域的前沿研究，邀請了國內(nèi)外知名專家和研究人員，探討學科最新動態(tài)、理論前沿、科學研究設(shè)計和論文寫作與發(fā)表經(jīng)驗等問題。來自加拿大、美國和中國的80多所高校的170余位學者出席了本次會議。

開幕式由燕山大學經(jīng)濟管理學院副院長陳晶璞教授主持。燕山大學經(jīng)濟管理學院院長李春玲教授致歡迎辭，她簡要介紹了主辦方的歷史沿革、辦學成就和近年來在教學和科研工作上取得的成果。同時，祝愿此次大會能帶來思想上的碰撞，啟發(fā)廣大學者取得更豐富的成果。

Karl Aquino作匯報

開放論壇現(xiàn)場

參會嘉賓

會議邀請了三位加拿大專家作主題報告。不列顛哥倫比亞大學Sauder商學院的講席教授Karl Aquino作了題為“By Their Fruits: Predictors and Consequences of Signaling Virtuous Victimhood”的報告。多倫多大學Rotman商學院組織行為和人力資源管理系的鐘晨波教授作了題為“Markets Increase Tolerance:A Social Relational Analysis”的報告。曼尼托巴大學Asper商學院的祝磊副教授做了題為“Identity expression as a response to justice failure”的報告。

全體參會人員合影

（以上照片由經(jīng)濟管理學院提供）

在公開討論議程中，Aquino教授、鐘晨波教授、祝磊副教授和Brendan Strejeck博士，圍繞“如何提高論文的英文寫作水平”、“如何提升高水平論文的發(fā)表能力”、“如何克服研究中遇到的障礙”、“做負責任的管理研究”、“避免研究中的數(shù)據(jù)驅(qū)動”、“如何選擇目標期刊”等問題，進行了開放討論和坦誠交流。

在下午的三個分論壇中，有30余個團隊匯報了最新研究成果。四位專家逐篇的對論文進行了深刻的點評，并對論文如何完善和發(fā)表提出了中肯和建設(shè)性的意見。

本次會議得到參會人員的高度評價，與會者不僅提升了學術(shù)能力，開拓了研究視野，增進了國際交流，而且明確了論文完善和發(fā)表方向。同時，本次會議也提升了燕山大學經(jīng)濟管理學院在組織行為學和人力資源管理領(lǐng)域的國際影響力，助力燕山大學工商管理學科的發(fā)展。（編輯 蔡巧怡）