廣東省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳等13個(gè)部門(mén)日前聯(lián)合出臺《關(guān)于加快新時(shí)代博士和博士后人才創(chuàng )新發(fā)展的若干意見(jiàn)》，從拓寬培養途徑、加大引進(jìn)力度、推進(jìn)順暢流動(dòng)、搭建發(fā)展平臺、加強服務(wù)保障等五個(gè)方面提出一系列創(chuàng )新舉措，著(zhù)力破解制約青年人才創(chuàng )新發(fā)展的問(wèn)題，加快培養、集聚一大批優(yōu)秀拔尖青年人才。

《若干意見(jiàn)》聚焦政策創(chuàng )新，很多措施做法屬全國首創(chuàng )或走在全國前列，如設立博士和博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基金、打造離岸人才研發(fā)基地、激勵引導博士和博士后人才流向企業(yè)一線(xiàn)等。

廣東省委組織部介紹，經(jīng)初步測算，2018—2022年預計增加博士和博士后5萬(wàn)人，比現有存量翻一倍，預計省級資金投入共63億元，人均投入約12萬(wàn)元。并建議廣東省財政同時(shí)安排10億元資金用于創(chuàng )設博士和博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)基金。

政策圍繞博士和博士后人才生活、子女家屬就學(xué)就業(yè)服務(wù)做了政策和資金的安排。單是普惠型的政策，在站博士后資助標準提高到每人每年15萬(wàn)元生活補貼，直接申報副高職稱(chēng)，出站一年直接認定正高職稱(chēng)；安排事業(yè)編制；留在珠三角地區工作的35歲以下博士、40歲以下博士后，給予每人不少于10萬(wàn)元、20萬(wàn)元的生活補貼，如果到粵東西北和惠州、肇慶、江門(mén)工作，年齡放寬5歲、補貼分別提高10萬(wàn)元以上，海外人才再增加10萬(wàn)元。對引進(jìn)博士和博士后創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊最高給予2000萬(wàn)元資助。

（信息來(lái)源：人民日報）