日前，福建省印發(fā)《關(guān)于深化職稱(chēng)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，力爭通過(guò)3至5年努力，基本形成設置合理、評價(jià)科學(xué)、管理規范、運轉協(xié)調、服務(wù)全面的職稱(chēng)制度。

《意見(jiàn)》突出以用為本，建立以品德、能力和業(yè)績(jì)?yōu)楹诵牡脑u價(jià)標準體系，把品德放在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評價(jià)的首位，探索將正向激勵內容納入評價(jià)指標。建立以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，分系列修訂職稱(chēng)評價(jià)標準，合理設置職稱(chēng)評審中的論文和科研成果條件，對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求。突出分類(lèi)多元，對不同行業(yè)、不同類(lèi)型的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，區分評價(jià)考核重點(diǎn)，增加技術(shù)創(chuàng )新、專(zhuān)利、成果轉化等評價(jià)指標的權重。

根據不同層級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)，將采用考評結合、面試答辯、實(shí)踐操作等不同的方式方法，尤其要推行量化評價(jià)，著(zhù)力提高人才評價(jià)質(zhì)量，實(shí)現“評的用得上，用的評得上”。進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，暢通非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報渠道。促進(jìn)職稱(chēng)制度與崗位聘用制度的有效銜接，對于全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內開(kāi)展職稱(chēng)評審，健全考核制度，強化聘后管理。加強職稱(chēng)評審專(zhuān)家庫建設，探索專(zhuān)家評審實(shí)名制，完善評審專(zhuān)家動(dòng)態(tài)管理和退出機制。

（信息來(lái)源：人民日報）