為落實(shí)全國教育大會(huì )部署，進(jìn)一步深入實(shí)施“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”，加強新時(shí)代教育系統高層次人才隊伍建設，教育部黨組日前制定《“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”管理辦法》。

《辦法》指出，“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”是高校高層次人才隊伍建設的引領(lǐng)性工程，是吸引集聚德才兼備、矢志愛(ài)國奉獻、具有國際影響力的學(xué)科領(lǐng)軍人才和青年學(xué)術(shù)英才的重要舉措，是國家高層次人才培養支持體系的重要組成部分，與其他國家重大人才工程協(xié)同推進(jìn)，統籌實(shí)施。

“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”遵循強化政治引領(lǐng)、突出立德樹(shù)人、服務(wù)國家戰略、堅持創(chuàng )新導向、公平公開(kāi)公正的原則，堅持向改革傾斜、向一流傾斜、向西部和東北地區傾斜、向青年傾斜、向哲學(xué)社會(huì )科學(xué)傾斜，實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策，發(fā)揮育才引才用才標桿作用，為高等教育內涵式發(fā)展、建設教育強國提供堅強人才保障。

“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”實(shí)行崗位聘任制，支持高校設置特聘教授、講座教授、青年學(xué)者崗位，面向海內外公開(kāi)招聘。特聘教授、青年學(xué)者項目面向全國高校實(shí)施；講座教授項目面向中西部、東北地區高校實(shí)施，中西部、東北地區的范圍參照《中西部高等學(xué)校基礎能力建設工程》執行。

教育部將組織專(zhuān)家，面向世界科技前沿、面向國家重大需求、面向經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展主戰場(chǎng)，突出“高精尖缺”需求，強化基礎研究和原始創(chuàng )新、突破關(guān)鍵核心技術(shù)、加快構建中國特色哲學(xué)社會(huì )科學(xué)，編制“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”崗位指南，作為崗位設置、選才用才的重要指引和依據。

長(cháng)江學(xué)者崗位設置以立德樹(shù)人為根本導向，與世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設相結合，重點(diǎn)支持在國家重大科研和工程項目、國家科技創(chuàng )新和人才培養基地、特色優(yōu)勢學(xué)科和新興交叉學(xué)科等設立崗位。加大向西部和東北地區傾斜力度，支持結合國家重大戰略、區域經(jīng)濟發(fā)展與資源稟賦、特色優(yōu)勢學(xué)科等設立崗位。每年聘任特聘教授150名左右，聘期為5年；講座教授50名左右，聘期為3年；青年學(xué)者300名左右，聘期為3年。

教育部授予特聘教授、講座教授“長(cháng)江學(xué)者”稱(chēng)號，授予青年學(xué)者“青年長(cháng)江學(xué)者”稱(chēng)號，在聘期內享受獎金。“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”實(shí)施經(jīng)費由中央財政專(zhuān)項支持。特聘教授獎金標準為每人每年20萬(wàn)元；講座教授獎金標準為每人每月3萬(wàn)元，按實(shí)際工作時(shí)間支付；青年學(xué)者獎金標準為每人每年10萬(wàn)元。

《辦法》要求，高校要完善支持政策，按照聘任合同，落實(shí)研究生招生指標、科研經(jīng)費、辦公實(shí)驗用房等具體配套支持措施，為受聘專(zhuān)家提供良好的教學(xué)科研條件。要積極搭建干事創(chuàng )業(yè)平臺，支持受聘專(zhuān)家組建創(chuàng )新團隊，充分發(fā)揮受聘專(zhuān)家的示范引領(lǐng)作用。

特聘教授實(shí)行中期履職報告和聘期考核制度，講座教授、青年學(xué)者實(shí)行聘期考核制度。高校依據聘任合同對受聘專(zhuān)家實(shí)行聘期管理和考核，并將考核結果報教育部。教育部對考核情況進(jìn)行抽查，督促高校嚴格規范實(shí)施考核。

《辦法》特別強調，將建立“長(cháng)江學(xué)者獎勵計劃”退出機制，依據不同情形分別處理。違反政治紀律和政治規矩的，違反國家法律法規被依法追究刑事責任的，弄虛作假騙取入選資格的，違反師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)道德規范，情節嚴重的，將被強制退出。

（信息來(lái)源：中國教育報）