河北省教育廳等部門(mén)近日出臺政策明確，今后河北省高校將在學(xué)科專(zhuān)業(yè)設置、編制管理、教師職稱(chēng)評審和薪酬分配等多方面獲得更多辦學(xué)自主權。高校可按規定探索實(shí)行高層次人才年薪制、協(xié)議工資和項目工資等靈活多樣的分配形式和辦法。

河北省教育廳、省編委辦、省發(fā)改委、省財政廳、省人社廳等5部門(mén)近日印發(fā)的《關(guān)于深化高等教育領(lǐng)域簡(jiǎn)政放權放管結合優(yōu)化服務(wù)改革的實(shí)施意見(jiàn)》提出，將逐步推行高校人員總量管理制度，高校可自主設置內設機構、自主進(jìn)行崗位設置和調整、自主公開(kāi)招聘人才。對“總量外”人員，可實(shí)行勞務(wù)派遣和社會(huì )購買(mǎi)服務(wù)的方式解決，其勞動(dòng)報酬納入部門(mén)預算。

按照實(shí)施意見(jiàn)，河北將下放高校教師職稱(chēng)評審權，改進(jìn)教師職稱(chēng)評審方法，將“師德表現”作為評聘的首要條件，師德考核不合格“一票否決”；提高教學(xué)業(yè)績(jì)在評聘中的比重；完善同行專(zhuān)家評價(jià)機制，建立以“代表性成果”和實(shí)際貢獻為主要內容的評價(jià)方式，注重論文、科研成果、作品的質(zhì)量，淡化數量要求。

今后，河北省高校將完善薪酬分配制度，加強績(jì)效工資管理。對高層次人才集中、服務(wù)國家、省重大戰略需求、著(zhù)力培養拔尖創(chuàng )新人才的高校，加大政策傾斜力度，適當提高績(jì)效工資總量。高校可自主制定、完善本校績(jì)效工資結構和績(jì)效考核分配辦法。科研人才依法取得的科技成果轉化獎勵收入，以及高校開(kāi)展技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉讓和技術(shù)咨詢(xún)等收益用于人員獎勵部分，不納入績(jì)效工資總量管理。

意見(jiàn)提出，將擴大高校政府采購和出國經(jīng)費管理自主權。高校政府采購資金結余不超過(guò)政府采購預算10%、繼續用于原項目的，由高校直接使用。簡(jiǎn)化高校出國經(jīng)費管理環(huán)節，教學(xué)科研人員出國開(kāi)展學(xué)術(shù)交流合作經(jīng)費，實(shí)行預算單列，單獨統計。

（信息來(lái)源：新華社）