在日前舉行的上海市人才工作大會(huì )上，上海正式對外公布人才高峰工程行動(dòng)方案，提出要在“人才高地”基礎上筑起“人才高峰”，聚天下英才而用之。

依據《上海加快實(shí)施人才高峰工程行動(dòng)方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），上海將實(shí)施人才高峰工程，進(jìn)行大刀闊斧的人才政策改革，并實(shí)施“量身定制，一人一策”“高峰人才全權負責制”等政策。

聚焦國家戰略需求和戰略目標，《方案》明確13個(gè)集聚造就高峰人才的重點(diǎn)領(lǐng)域：宇宙起源與天體觀(guān)測、光子科學(xué)與技術(shù)、生命科學(xué)與生物醫藥、集成電路與計算科學(xué)、腦科學(xué)與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學(xué)、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯(lián)網(wǎng)、大數據。

建立國際通行的遴選機制。《方案》指出支持對象應具備的核心條件是：取得國內外同行公認的突出成就、一般處于本領(lǐng)域全國前5名或國際前20名；或年富力強、活躍在創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)一線(xiàn)，具有成長(cháng)為世界級高峰人才的潛力。

打造具有國際競爭力的事業(yè)發(fā)展平臺。重點(diǎn)是為高峰人才量身創(chuàng )設新型工作機構，不受行政級別、事業(yè)編制、崗位設置、工資總額限制；按需建設定制式實(shí)驗室；優(yōu)先保障充足便捷的科研場(chǎng)地；優(yōu)先使用張江科學(xué)城布局的大科學(xué)裝置。

實(shí)施國際通行的工作體制。包括實(shí)施高峰人才全權負責制，賦予高峰人才用人權、用財權、用物權和技術(shù)路線(xiàn)決定權、內部機構設置權；建立新型財務(wù)管理機制，對獲得支持的高峰人才及其團隊實(shí)行綜合預算管理，建立國際通行的財務(wù)管理機制等。

此前，上海市委、市政府已于2016年9月發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機制改革加快推進(jìn)具有全球影響力的科技創(chuàng )新中心建設的實(shí)施意見(jiàn)》即人才“30條”，圍繞“聚天下英才而用之”和“放權松綁”，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革。人才“30條”發(fā)布以來(lái)，政策效應逐步顯現。

在海外人才集聚方面，近兩年，726名外籍高層次人才通過(guò)市場(chǎng)化認定申辦了永久居留。2017年，共辦理外籍人才工作證件8.1萬(wàn)件，數量位居全國首位。目前，在滬工作外國人才達到21.5萬(wàn)人，占全國的23.7%，位居全國首位。

在高層次人才集聚方面，緊緊依托張江綜合性國家科學(xué)中心布局的上海光源、蛋白質(zhì)中心等重大科學(xué)設施和重點(diǎn)項目平臺，以“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的方式，面向全球集聚包括兩院院士、諾貝爾獎獲得者、美國科學(xué)院院士、英國皇家學(xué)會(huì )會(huì )員等在內的頂級科學(xué)家近500名。

（信息來(lái)源：人民日報）