“改進科技人才評價方式，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向”“不把人才榮譽性稱號作為職稱評定、薪酬待遇確定的限制性條件”“允許從基本科研費中提取不超過8%作為獎勵經(jīng)費”“支持符合條件的高校、科研院所、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審”……今后，河南省科技人才評價將迎新變化。

7月5日，記者從省科技廳了解到，為深入推進項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革，中共河南省委辦公廳、河南省人民政府辦公廳發(fā)布了《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革提升科研績效的實施意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》指出，要改進科技人才評價方式，科學設(shè)立人才評價指標。樹立以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獦藴实脑u價導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向。

《意見》要求，應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才評價突出市場和社會評價，哲學社會科學研究人才評價重在同行認可和社會效益。在對社會公益性研究、應(yīng)用技術(shù)開發(fā)等類型科研人才的評價中，SCI（科學引文索引）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考。

《意見》強調(diào)，不把人才榮譽性稱號作為承擔各類科技計劃項目、獲得科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，各主管部門、用人單位要在2020年前取消入選人才計劃與薪酬待遇和職稱評定等直接掛鉤的做法，使人才稱號回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。

《意見》指出，用人單位要將科研人員在科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得的成績和參與創(chuàng)業(yè)項目的情況作為職稱評審、崗位競聘、績效考核、收入分配、續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。落實職稱評審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。

在對優(yōu)秀人才和團隊的穩(wěn)定支持力度方面，《意見》要求，在省屬科研院所和高校實施基本科研費制度，加大支持力度，按照45歲以下青年科研人員人數(shù)等因素給予經(jīng)費支持，建立穩(wěn)定與競爭相結(jié)合的科研經(jīng)費保障機制，允許從基本科研費中提取不超過8%作為獎勵經(jīng)費。

（信息來源：人民網(wǎng)）