日前，南京大學新學期人才人事工作布置會暨“第一資源開發(fā)”系列文件、政策解讀會召開。校黨委常委、常務副校長談哲敏出席會議并講話，會議由人力資源處處長賈敘東主持。

本次會議主要對今年上半年的人才人事工作進行回顧和總結，同時布置下半年重點工作任務，并圍繞近期出臺的新時代“第一資源”開發(fā)相關文件進行了說明和解讀。談哲敏強調了人才強校戰(zhàn)略的重要性并表示，人才工作是學校“雙一流”建設的基礎性工作。在“第一資源”大會上，胡金波書記指出，要緊緊圍繞“雙一流”建設目標，牢牢抓住第一資源“開發(fā)”這個重點，以“頭雁工程”為牽引，以“擎天計劃”等為支撐，大刀闊斧地“開”第一資源興校之路，大氣磅礴地“發(fā)”第一資源強校之力。談哲敏強調，“頭雁工程”作為實施人才強校戰(zhàn)略的牽引工程，將帶動學校新時代人事制度、體制機制的改革，進一步精心打造各支人才隊伍的尖端力量，全面優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍建設質量，提升人才隊伍核心競爭力，形成多出人才、快出人才的良好局面。通過人才“頭雁工程”建設，形成人才“頭雁效應”。

談哲敏還從九個方面對未來幾年人才人事工作的發(fā)展藍圖提出了明確具體的要求，并指出人才隊伍建設要做到“高進、精育、嚴管、獎優(yōu)”，在《南京大學關于進一步深化人事制度改革、加強教師隊伍建設的指導意見》的引領下，深化推動引進培養(yǎng)、考核發(fā)展和激勵獎勵方面的改革。各院系單位應統(tǒng)一思想，緊抓快干，從深謀略規(guī)劃學院學科發(fā)展的前景，長短結合考慮人才人事規(guī)劃，提前做好年度工作安排。對于學校出臺的重大政策，各院系各單位要深入研究討論，從現(xiàn)在開始研討院系工作方案。要在核定編制、規(guī)劃隊伍建設的基礎上，抓緊實施高層次人才“擎天計劃”，深化聘任制度改革、啟動準聘長聘制度，實施青年學者“跨越計劃”和“毓秀計劃”，做好人才儲備，改革薪酬激勵體系，完善分類考核評價機制，推進放管服改革、提高院系自主權，院系黨政要主動作為，齊抓共管，發(fā)動等各方面力量做人才人事工作，爭取各學科人才工作三年明顯改觀，五年大變樣。

賈敘東介紹了“第一資源”開發(fā)大會后學校人事工作出臺新舉措、營造新氛圍、描繪新藍圖的生動局面，回顧了高層次人才引進工作的突破進展，布置了學校即將落實推進的各項重點工作以及日常工作。

全校各院系院長/系主任及書記、各單位人才人事工作負責人和各院系、各單位人事秘書參加會議，并就新出臺的政策文件進行了認真研讀和討論。

（信息來源：南京大學新聞網）