燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院辦學(xué)40周年系列講座

時(shí)間：2019年9月17日(周二) 15：30

地點(diǎn)：西校區經(jīng)管樓A215報告廳

報告人：范酉慶

報告人簡(jiǎn)介：

范酉慶博士，現任澳大利亞西悉尼大商學(xué)院助理教授，2015年入職西悉尼大學(xué)前，曾就職寧波諾丁漢大學(xué)。他的研究聚焦中國情境，涉及多個(gè)領(lǐng)域，包括：人力資源管理和組織行為、就業(yè)關(guān)系、供應鏈管理和可持續性、企業(yè)社會(huì )責任、城市化和移民，以及醫療管理政策。最近，他開(kāi)始從人文地理視角研究悉尼大都市的居住隔離問(wèn)題。

報告摘要：

旨在探討集體主義人力資源管理(CHRM)促進(jìn)團隊創(chuàng )造力的機制，以及這種關(guān)系在人際和諧中的差異。運用社會(huì )交換理論，研究調查了中國177個(gè)研發(fā)團隊。結果表明，如預期，CHRM(在中國與關(guān)系有關(guān))對激進(jìn)式創(chuàng )新創(chuàng )造力有積極的影響。和諧增強部分中介了CHRM與激進(jìn)式創(chuàng )新間的關(guān)系。同時(shí)，分離規避完全中介了CHRM與漸進(jìn)式創(chuàng )新之間的關(guān)系。此外，人力資源管理強度調節了CHRM與和諧增強之間的關(guān)系。人力資源管理強度調節了CHRM對激進(jìn)式創(chuàng )新的間接效果。本研究有助于洞悉特定文化人力資源管理和團隊成果之間的“黑箱”，為人力資源管理者提供重要的啟示。

歡迎廣大師生參加！

燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院

燕山大學(xué)現代旅游產(chǎn)業(yè)與組織發(fā)展研究所

2019年9月16日