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學(xué)術(shù)活動(dòng)

學(xué)術(shù)報告 《集體主義人力資源管理對團隊創(chuàng )造力的影響》

活動(dòng)時(shí)間: 活動(dòng)地點(diǎn): 發(fā)布時(shí)間:2019年09月16日 15:45

燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院辦學(xué)40周年系列講座

時(shí)間:2019年9月17日(周二) 15:30

地點(diǎn):西校區經(jīng)管樓A215報告廳

報告人:范酉慶

報告人簡(jiǎn)介:

范酉慶博士,現任澳大利亞西悉尼大商學(xué)院助理教授,2015年入職西悉尼大學(xué)前,曾就職寧波諾丁漢大學(xué)。他的研究聚焦中國情境,涉及多個(gè)領(lǐng)域,包括:人力資源管理和組織行為、就業(yè)關(guān)系、供應鏈管理和可持續性、企業(yè)社會(huì )責任、城市化和移民,以及醫療管理政策。最近,他開(kāi)始從人文地理視角研究悉尼大都市的居住隔離問(wèn)題。

報告摘要:

旨在探討集體主義人力資源管理(CHRM)促進(jìn)團隊創(chuàng )造力的機制,以及這種關(guān)系在人際和諧中的差異。運用社會(huì )交換理論,研究調查了中國177個(gè)研發(fā)團隊。結果表明,如預期,CHRM(在中國與關(guān)系有關(guān))對激進(jìn)式創(chuàng )新創(chuàng )造力有積極的影響。和諧增強部分中介了CHRM與激進(jìn)式創(chuàng )新間的關(guān)系。同時(shí),分離規避完全中介了CHRM與漸進(jìn)式創(chuàng )新之間的關(guān)系。此外,人力資源管理強度調節了CHRM與和諧增強之間的關(guān)系。人力資源管理強度調節了CHRM對激進(jìn)式創(chuàng )新的間接效果。本研究有助于洞悉特定文化人力資源管理和團隊成果之間的“黑箱”,為人力資源管理者提供重要的啟示。

歡迎廣大師生參加!

燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院

燕山大學(xué)現代旅游產(chǎn)業(yè)與組織發(fā)展研究所

2019年9月16日