燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院辦學(xué)40周年系列講座

題目：你的道德身份符號真的會(huì )激發(fā)同事的助人行為嗎？

時(shí)間：2019年4月25日（周四）14：30

地點(diǎn)：西校區經(jīng)管樓A411報告廳

報告人：祝磊

報告人簡(jiǎn)介：

祝磊，現任曼尼托巴大學(xué)Asper商學(xué)院副教授(終身教授)，2019年7月將在約克大學(xué)Schulich商學(xué)院入職。他的研究方向包括：行為倫理學(xué)、個(gè)人印象等。他獲得多項SSHRC(加拿大社會(huì )科學(xué)與人文研究委員會(huì ))資助。他至今已經(jīng)在多個(gè)領(lǐng)域的頂級期刊，包括《Journal of Applied Psychology》、《Journal ofBusiness Ethics》、《Social Psychology》、《Social Psychological and Personality Science》、《Cognition》、《Organizational Psychology Review》、《Proceedings of the National Academy of Sciences of the United Statesof America》（美國國家科學(xué)院院報）等期刊上發(fā)表論文15篇。目前是《Journal of Vocation Behavior》的編委會(huì )成員，并擔任《OrganizationalBehavior and Human Decision Processes》、《Journal ofApplied Psychology》、和《Journal of Personality and SocialPsychology》等期刊的特約評論員。

報告摘要：

品德高尚的人往往能激勵同事做出良好的行為，但顯而易見(jiàn)的是，他們也可能在工作場(chǎng)所內使人反感。研究整合了社會(huì )認知理論與自我決定理論，提出了道德身份符號的概念，即：一個(gè)人的道德的外在表現。一方面，道德身份符號可能導致觀(guān)察者規范，并增加他們的道德行為。因為道德身份象征是對他人道德品質(zhì)的判斷。另一方面，道德身份符號可能涉及或威脅觀(guān)察者自主性需要進(jìn)而對觀(guān)察者的道德行為產(chǎn)生的消極影響。主講人將通過(guò)三項研究進(jìn)行假設驗證，并討論了研究發(fā)現的理論貢獻，實(shí)踐意義和未來(lái)研究方向。  

歡迎廣大師生參加！

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燕山大學(xué)現代旅游產(chǎn)業(yè)與組織發(fā)展研究所

2019年4月23日