題目：質(zhì)性研究的范式和一般過(guò)程：以?xún)善谘芯繛槔?/strong>
時(shí)間：2018年7月11日（周三）9：00
地點(diǎn)：西校區經(jīng)管樓A218報告廳
報告人：尤樹(shù)洋
報告人簡(jiǎn)介:尤樹(shù)洋，管理學(xué)博士（南京大學(xué)），目前為東北財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院講師，組織與管理理論研究中心主任。美國管理學(xué)會(huì )(AOM)會(huì )員，中國管理研究國際學(xué)會(huì )(IACMR)會(huì )員、地區聯(lián)絡(luò )人，中國本土管理研究與理論構建論壇理事。近年先后在Managementand Organization Review,《管理世界》等國內外期刊發(fā)表論文十余篇，出版/參與出版譯著(zhù)3部。研究成果榮獲2015Emerald Citation of Excellence Award，以及第七屆高校科研優(yōu)秀成果獎（人文社科）論文二等獎。承擔《外國經(jīng)濟與管理》、《管理學(xué)季刊》、《管理學(xué)報》、《南大商業(yè)評論》等學(xué)術(shù)期刊，以及AOM和IACMR等境內外國際學(xué)術(shù)會(huì )議的匿名評審工作。現主持國家自然科學(xué)基金青年項目一項，參加國家自然科學(xué)基金面上項目?jì)身棥Ｑ芯颗d趣包括制度創(chuàng )業(yè)、制度復雜性、組織學(xué)習、知識集群演進(jìn)和創(chuàng )新能力等。
報告內容：
質(zhì)性研究范式與量化研究范式的基本區別，以《制度創(chuàng )業(yè)中的社會(huì )認同及其情感機制研究》和《如何在組織和管理研究中探討調節作用——模式和證據》兩篇近期開(kāi)展的質(zhì)性研究為例，具體闡述質(zhì)性研究中問(wèn)題提出、研究設計、數據收集、數據分析、理論建構等一般過(guò)程，介紹如何使用質(zhì)性研究貢獻理論發(fā)展。
歡迎廣大師生參加！
燕山大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院
燕山大學(xué)創(chuàng )新與創(chuàng )業(yè)研究中心
2018年7月6日
