主題：組織行為研究中的問(wèn)題與方法-以情緒勞動(dòng)為例

時(shí)間：2017年9月14日（周四）8:15-9:45

地點(diǎn)：西校區經(jīng)管樓A218

報告人：施俊琦，教授，博士生導師，中山大學(xué)嶺南（大學(xué)）學(xué)院

報告人簡(jiǎn)介：

施俊琦，1999年獲北京大學(xué)理學(xué)學(xué)士（心理學(xué)），2004年獲北京大學(xué)應用心理學(xué)博士學(xué)位（經(jīng)濟心理學(xué)方向）。2004年至2012年，歷任北京大學(xué)心理學(xué)系講師、副教授、博士生導師。2012年至今，任中山大學(xué)嶺南（大學(xué)）學(xué)院管理學(xué)教授，博士生導師。施教授長(cháng)期從事應用心理學(xué)的教學(xué)和科研工作，是美國心理學(xué)會(huì )會(huì )員，美國人力資源協(xié)會(huì )會(huì )員，中國心理學(xué)會(huì )會(huì )員。2002年5月赴美國加州大學(xué)伯克利分校短期訪(fǎng)問(wèn)。2011年3月-2012年3月赴美國馬里蘭大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。2013年入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才計劃”，2014年獲得國家自然科學(xué)基金委杰出青年基金項目，2014年獲嶺南學(xué)院杰出科研貢獻獎一等獎，2014獲Outstanding Author Contribution Award, Emerald Literati Network Awards for Excellence, Emerald Group Publishing Limited，2015年擔任國際期刊Work, Aging and Retirement(牛津大學(xué)出版社)創(chuàng )刊副主編，2015年擔任管理學(xué)頂級期刊Journal of Applied Psychology編委（Editorial Board）（大陸地區唯一編委），2015年入選廣東省“珠江學(xué)者特聘教授”（工商管理學(xué)科），2015年獲嶺南學(xué)院杰出教學(xué)貢獻獎一等獎，2016年入選教育部“長(cháng)江學(xué)者”青年學(xué)者。

報告摘要：

施教授將采用多種理論視角，聚焦探討情緒勞動(dòng)對服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員的工作態(tài)度、行為和工作產(chǎn)生的影響，并提出有效的管理建議和應對策略。并以情緒勞動(dòng)的具體研究為例，在日記式跟蹤研究、現場(chǎng)試驗研究、問(wèn)卷調查方法與分析等方面，詳細講解組織行為研究中的問(wèn)題、研究設計和具體方法等。

報告結束后，進(jìn)行研究方法及國家課題申報的交流座談。

歡迎廣大師生參加！

 經(jīng)濟管理學(xué)院  社會(huì )科學(xué)處

2017年9月12日