講座題目：事件系統理論原理及其在管理科研與實(shí)踐中的應用分析

主講人：劉東

講座地點(diǎn)：西校區經(jīng)管樓C405  

講座時(shí)間：2017年6月15日（周四）10:00-12:00

摘要:現有管理研究主導范式中，主要采用的是研究組織內在特征的套路。而組織所經(jīng)歷的事件，也在顯著(zhù)地影響、改變著(zhù)組織。鑒于此，劉東教授與其合作者提出了事件系統理論（Morgeson, Mitchell和Liu2015），把事件納入管理學(xué)研究之中，進(jìn)而推動(dòng)管理科研、教學(xué)與咨詢(xún)的發(fā)展。在本講座中，劉東教授將詳細闡述事件系統理論主要內涵：即事件時(shí)間（事件時(shí)機、時(shí)長(cháng)等因素）、空間（事件起源、擴散范圍、實(shí)體與事件的距離等因素）、強度（新穎性、顛覆性、關(guān)鍵性）三個(gè)屬性如何決定事件對相關(guān)實(shí)體的影響。在此基礎之上，他還將深入解析事件系統理論所帶來(lái)的豐富的管理科研、教學(xué)、咨詢(xún)機會(huì )。

主講人簡(jiǎn)介：劉東系佐治亞理工大學(xué)(美國三大理工大學(xué)之一)施勒商學(xué)院副教授（終身教授）。他2011年6月畢業(yè)于美國華盛頓大學(xué)（西雅圖）福斯特商學(xué)院，獲得工商管理博士學(xué)位。他2016年2月在美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院，被提前晉升為副教授（同時(shí)評為終身教授）。劉教授是全球人力資源管理與組織行為領(lǐng)域中的新一代知名學(xué)者。他的主要研究領(lǐng)域包括事件系統理論、創(chuàng )造力、員工流動(dòng)、追隨力、創(chuàng )業(yè)、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇發(fā)表于世界頂級管理學(xué)期刊，諸如Academy of Management Journal，Academy of Management Review, Journal of Applied Psychology，Personnel Psychology，Organizational Behavior andHuman Decision Processes,和Journal of Management。他教授全球人力管理(EMBA)、跨文化管理(MBA、本科)、組織行為學(xué)(本科)、研究方法（博士）等課程。他已獲得多個(gè)研究、教學(xué)重要獎項。例如2017全球40位40歲以下商學(xué)院杰出教授獎, 2017美國管理學(xué)會(huì )人力資源管理領(lǐng)域Early Career Achievement Award, 2016 Academy of Management Review年度最佳論文評比亞軍,2016年美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院MBA選修課程年度教授獎,2015年美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院科研成就獎, 2014年美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院本科核心課程年度教授獎, 2013年美國管理學(xué)會(huì )人力資源管理領(lǐng)域學(xué)術(shù)成就獎, 2012年美國管理學(xué)會(huì )組織行為領(lǐng)域優(yōu)秀國際論文獎, 2011年美國華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院冬季學(xué)期優(yōu)秀教學(xué)獎,2011-2012年度加拿大毅偉（Ivey）20大暢銷(xiāo)案例獎等。

歡迎廣大師生參加！

經(jīng)濟管理學(xué)院

2017年6月12日